為持續推進基層醫療衛生機構績效改革，轉變基層醫療衛生機構負責人的管理觀念，提升服務對象滿意度，促進基層的可持續發展。舟山市新城社區衛生服務中心于2016年5月17日舉辦2016年度第一期“社區衛生機構績效管理培訓班”，本次培訓班有來自天津、四川、上海和浙江各地市學員55名，其中包括定海區、嵊泗縣各基層醫療衛生機構負責人與管理骨幹。
     在開班儀式上，舟山市衛生和計劃生育局副局長樓世峰做了講話。他向來自全國各地的學員介紹了舟山的基本情況，同時重點介紹了績效工資制度改革在舟山市新城社區衛生服務中心的試點情況。
此次培訓班較以往有三大不同，一是課程更注重實際操作，培訓班将在信息化支撐下的績效管理體系改革探索情況，從管理理念、标化流程、系統開發、量化考核、績效計劃、績效實施、輔導以及結果的應用等方面，向學員展示了新城中心績效管理探索之路。二是課程更注重演練，培訓的第一天就将績效系統向所有學員進行展示，目的是讓學員對信息化支撐下的績效管理有了更為深刻的印象，同時起到帶着問題聽課，在培訓過程中解惑的效果。三是課程内容更容易讓學員消化吸收，本次培訓班所有的課程的理論結合實際，立足于課程的安排經過講師團隊反複認證，課件的内容經過講師團隊反複演練，力求讓學員均有所收獲之上。
此次培訓班特别受到舟山市衛生和計劃生育局領導的重視，中心特意将時間安排在全市基層醫療衛生機構運行機制改革推進會之後，旨在更進一步向全市、全省乃至全國基層醫療衛生機構推廣新城經驗，第二期“社區衛生機構績效管理培訓班”，将緊跟第一期于2016年5月21日正式召開。